Förmåga: Behålla befintliga deltidsbrandmän
För den enskilda brandmannen är det förstås bra om hon eller han trivs, känner att uppgifterna är meningsfulla och att förutsättningarna är goda för att fortsätta. Också för kommunerna är det positivt att deltidsbrandmän inte slutar i förtid. Det är ekonomiskt fördelaktigt att behålla de redan utbildade och rutinerade istället för att ofta behöva utbilda nya. Varje brandman som trivs och pratar väl om uppdraget är dessutom en god ambassadör för att intressera fler.
De här förutsättningarna är viktiga för att behålla befintliga deltidsbrandmän.
Räddningstjänsten erbjuder en god arbetsmiljö med fokus på säkerhet och likabehandling
Alla deltidsbrandmän upplever att arbetsmiljön är god och de känner sig välkomnade och inkluderade.
Uppdraget upplevs meningsfullt
Varje deltidsbrandman upplever att hon eller han är betydelsefull för tryggheten i lokalsamhället.
Goda relationer med huvudarbetsgivarna
Räddningstjänsten har en kontinuerlig dialog med huvudarbetsgivarna. Huvudarbetsgivarna är nöjda med och stolta över att ha deltidsbrandmän bland sina anställda.
Goda förutsättningar för familjerna
Familjerna är nöjda med och stolta över att en familjemedlem är deltidsbrandman. Det fungerar bra att kombinera beredskapstjänstgöringen med familjelivet.
Överskådliga och lättbegripliga scheman och ersättningar
Det är enkelt för deltidsbrandmannen att vid behov byta beredskapspass med en kollega och det är lätt att förstå innebörden av aktuella kollektivavtal och modellen för ersättning.