Räddningstjänsten behöver rekrytera från hela befolkningen

Många, framförallt deltidsstyrkor, har svårt att rekrytera och behålla operativ personal, men det finns en stor rekryteringspotential i underrepresenterade grupper, både för heltids- och deltidsstyrkor. Vägledningen En räddningstjänst för alla och webbkursen Likabehandling är ett sätt att hjälpa räddningstjänsten att bli en attraktiv arbetsplats för en större del av befolkningen – och att behålla befintlig personal.

– Att nå en bredare rekryteringsbas är en förutsättning för att personalförsörja framtidens räddningstjänst. Den ska kännetecknas av en arbetsmiljö som välkomnar olikheter och tar tillvara fler perspektiv, säger Anders Edstam, enhetschef på MSB för inriktning av skydd mot olyckor.

Publikation

En räddningstjänst för alla : jämställdhet och mångfald för räddningstjänsten - vägledning

MSB2244, 2023

Vägledningen syftar till att räddningstjänsterna som arbetsplatser ska bli mer inkluderande, och ytterst till att organisationerna ska kunna utveckla det operativa och förebyggande arbetet i takt med ...

Ladda ner En räddningstjänst för alla : jämställdhet och mångfald för räddningstjänsten - vägledning

Tips och råd för att fortsätta arbetet

Vägledningen är en del av MSB:s stöd till räddningstjänsten. Den kan användas som underlag för att arbeta med frågorna. Den vänder sig till så väl operativ personal, utbildare och LIA-handledare som HR-personal och politiker.

Inriktning till 2025

MSB har en inriktning för stödet till räddningstjänsterna. Inriktningen har arbetats fram tillsammans med räddningstjänsterna och den pekar ut tre målbilder:

• att arbetsmiljön är inkluderande och att det råder nolltolerans mot diskriminering och kränkningar,
• att rekryteringsbasen speglar samhället och
• att räddningstjänsten levererar en bra och jämlik service till hela befolkningen.

Vem kan vara brandman?

Uppfattningen om vem som kan arbeta som brandman är idag ganska stereotyp. Vid studier har det framkommit att personer i underrepresenterade grupper, så som kvinnor, personer med utländsk bakgrund och hbtqi-personer, inte ens tror att de skulle kunna arbeta som brandman på grund av att de inte stämmer in på bilden som många har idag.

MSB har under åren finansierat studier som ligger till grund för vägledningen och arbetet med rekrytering. Arbetet kommer att följas upp, bland annat med en studie om hur räddningstjänsten uppfattas av befolkningen.

– Räddningstjänsten hanterar cirka 100 000 uppdrag varje år av blandad karaktär och olyckorna förväntas öka i och med vi blir fler och fler i landet. Det innebär att vi behöver stärka upp i landets räddningstjänster. För att kunna förebygga och hantera olyckor och kriser i hela samhället behövs en mängd olika kompetenser och en mångfald – kvinnor som män, unga som gamla. Vi måste bredda synen på vem som kan vara brandman. Arbetet kräver utan tvivel god kondition och viss styrka. Men de fysiska kraven överdrivs ofta. Många människor som aldrig har reflekterat över möjligheten skulle bli utmärkta brandmän, avslutar Anders Edstam.